申远新年寄语——守核强基，筑长治之道

各位申远伙伴们：

大家好！

深耕特种线缆赛道近三十载，我们亲历了行业野蛮增长时代的落幕，如今精耕细作的行业新纪元已正式开启。那些盲目扩充品类、陷入低价内卷的企业正在逐步被市场淘汰，只有坚守核心赛道、聚焦高端领域、坚持长期主义的企业，才能穿越行业周期，实现稳健发展。站在新年的时间节点回望过往，我们步履坚实；展望未来，我们满怀笃定——2026年作为特种线缆行业分化定型的关键一年，也将是申远坚守初心、强基固本的突破之年。

上海申远高温线有限公司在这条赛道上深耕多年，始终聚焦新能源汽车、航空航天、军工、高端装备四大核心领域，以“赋能关键连接，驱动世界的可靠运转”为使命，以“持续提高产品力与组织力，成为全球特种连接与传输系统的技术引领者与生态构建者，驱动客户成功，成就奋斗者，助力产业自主自强”为愿景，坚定践行“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持自我批判，践行幸福发展”的价值观。

作为申远掌舵人，我坚信，新的一年里，只要我们契合高端特种线缆行业的特性，扎实推进十二重核心重构，锚定永续经营目标，就一定能稳步向既定愿景迈进，在新年的征程上书写新篇章。

一、战略引擎：扎实推进AI赋能，实现发展目标

新的一年，我们将以更清晰的战略规划，开启高效发展的新征程。一方面，我们要摒弃AI技术“点缀式应用”的思维——AI是筑牢工艺壁垒、提升核心竞争力的关键。未来我们将通过专项清单，全面梳理研发、生产、供应链、客户服务四大核心环节，优先布局 AI 技术在多场景的深度应用，涵盖工作文件处理、规格书编制、报价核算、项目立项评估、排产智能协助、供应商动态管理及新品类开发协同等核心环节，以数字化赋能提升全流程运营效率。基于现有技术基础与研发规划，预计 3 年内实现高端材料研发周期缩短 40%，核心产线良品率提升至 99.8%，同时强化线缆在极端高低温、强腐蚀等特殊工况下的适应能力研发，通过技术提效与特殊场景适配夯实发展根基。另一方面，锚定企业永续经营的发展目标，以三年发展路线图倒推年度及季度关键里程碑，让每一步布局都成为企业长期发展的坚实基础。

二、认知升级：掌舵人战略转型

作为掌舵人，我的职责核心是为申远愿景锚定航向：从聚焦核心技术的 “技术深耕者”，转型为洞悉行业、统筹全局的 “战略领航人”。既要精准把握耐高温、轻量化、超柔软、抗耐折核心技术迭代，夯实使命根基；更要前瞻下游高端赛道政策与品质需求，让决策紧扣客户成功、成就奋斗者的导向，确保企业在行业浪潮中不偏航、稳步致远。

三、造血体系：筑牢现金流护城河

账面利润是表象，持续稳定的高确定性现金流才是重要底气。申远将全面重构造血逻辑：收入端稳固新能源车企长期配套、具备军工配套资质，服务军工定点采购项目等稳定复购、稳定毛利收入基本盘；成本端严控刚性支出，强化高端原材料战略集采与安全备货，建立多渠道供应商体系规避风险，预留充足现金安全垫。同时，聚焦核心资源投向高端客户与高端产线，坚决砍掉低毛利、高消耗的低端产品线，以健康造血能力支撑长期经营。

四、资源协同：打造产业链生态枢纽

单一企业资源难以支撑长远发展，产业生态协同才是基业长青之道。申远将升级为高端特种线缆产业链生态枢纽，整合头部客户、材料研发机构、合规检测机构等关键资源，实现数字化标签管理与精准匹配。通过季度行业核心痛点闭门会，联动伙伴共谋发展，推动合资研发实验室、定制化产线共建等合作，以生态之力筑牢发展根基。

五、赛道锚定：技术立标高端领域

摆脱同质化低价内卷，是高质量发展的关键。申远将坚决跳出红海，以硬核技术夯实行业地位：凭高端线缆独有技术，结合耐高温、极端工况适应等核心优势筑牢技术壁垒；深度绑定新能源汽车、航空航天等应用场景，适应领域内严苛技术标准，践行“赋能关键连接，驱动世界可靠运转”的使命。

六、技术壁垒：构建三位一体立体防护网

摒弃重数量轻质量的传统专利思维，构建核心工艺、专利矩阵、标准体系三位一体的立体技术护城河。聚焦新能源、航空航天等核心领域，重点布局高价值发明专利，强化极端环境适配技术专利保护。从研发项目立项把控创新方向，推动专利与产品升级深度融合，新岁加码研发投入，以技术创新筑牢技术壁垒、锻造核心竞争力。

七、体系优化：全流程锁定高端标准

将军工、新能源等高端赛道体系管理要求，全面融入研发、生产、交付全流程，筑牢经营安全防线。建立分层级管理体系，针对不同下游领域标准制定专项方案，明确部门职责。强化全周期管控，研发初期开展标准评估，生产中落实管控节点，交付前完成资质核验，定期开展培训与自查，以高标准管理护航长远发展。

八、组织能力：打造聚焦高端赛道的敏捷组织

以适应高端赛道需求为核心，构建敏捷高效的组织体系。精简层级推行扁平化管理，确保市场需求快速触达核心环节。打破部门壁垒，组建含项目经理、销售、技术、交付等角色的跨部门项目制团队，实现重点客户定制化需求全流程协同。将团队协作、项目推进成效纳入考核，激活全员动能，提升整体执行效率。

九、人才梯队：搭建系统化核心人才育留体系

搭建系统化核心人才育留体系，为企业发展提供坚实人才支撑。培育方面，建立“内部导师+外部研修”双轨模式，邀请行业专家开展培训，选拔骨干参与重点项目加速成长。留存方面，通过股权绑定核心人才，明确职业晋升通道，将薪酬福利与个人业绩、企业发展深度挂钩。营造尊重人才、鼓励创新的文化氛围，关注员工发展诉求，成就奋斗者践行幸福发展理念。

十、品质管控：构建全流程品控闭环

搭建研发、生产、出厂、售后全流程品控闭环，以卓越品质守护品牌信誉。研发阶段强化前置管控，通过仿真测试规避设计缺陷；生产环节升级品控设备，对关键指标实时监测；严格出厂检验标准，实行“批次全检+抽样复检”双重机制；建立售后品质追溯体系，快速响应处理客户反馈并反向赋能研发生产，重点强化极端工况性能检测，筑牢品牌口碑。

十一、价值载体：升级一体化解决方案服务

从单纯销售线缆产品，全面升级为“定制化线缆产品+专属技术服务+场景化应用”的一体化解决方案。组建专业技术服务团队，聚焦需求调研、选型建议、全周期质量保证三大核心环节，提供全流程闭环服务；针对客户特殊工况场景开展定制化研发，通过优化产品结构与材料配方提升适配精度；建立客户专属服务档案，定期回访跟进使用情况，主动提供维护升级建议，以高附加值、可落地的服务深化客户粘性，切实驱动客户成功。

十二、文化根基：践行幸福发展

落实“守核心、重品质、求长效”的发展理念，以 “幸福是奋斗出来的” 为文化核心，将价值观融入招聘、培训、考核全流程。开展技能大赛、优秀表彰、暖心团建等活动，增强员工幸福感与凝聚力。树立奋斗标杆，推行复盘机制，让奋斗者在同心同缆的征程中收获成长与幸福，赋能企业永续发展。

三十载深耕，初心如磐。特种线缆行业的长治之道，不在于贪大求全，而在于坚守核心、强基固本。未来，申远将始终扎根核心赛道，以十二重重构筑牢根基，持续精进产品力与组织力，在驱动客户成功、成就奋斗者、助力产业自主自强的道路上笃定前行。以核立基，以专致远。诚邀八方英才携手同行，与申远共筑长治久安新程，共创特种线缆行业的非凡未来！

上海申远高温线有限公司 董事长

2026年1月