后身身先：刻在申远基因里的经营哲学

走进上海申远高温线有限公司董事长办公室，一方“后身身先”的牌匾格外醒目。四个大字遒劲沉稳，绝非装点门面的陈设，而是申远二十八年深耕高端特种线缆赛道的精神图腾，更是指引企业锚定全球行业引领者愿景的行动纲领。。

这四字箴言，源自《道德经》的“是以圣人后其身而身先，外其身而身存”。千年东方智慧，恰与申远扎根新能源汽车、半导体、航空航天、高端装备等核心领域的发展初心同频，更和“赋能关键连接，驱动世界可靠运转”的企业使命深度契合。从 1998 年建厂初期的摸索前行，到如今在高端特种线缆领域的专精企业，申远的每一次跨越、每一步成长，都离不开“后身身先”的深刻指引。
置顶共赢，筑牢发展根基

“后身”，是申远坚守长期主义的格局，也是“以客户为中心，以奋斗者为本”价值观的真实写照——不纠结于眼前得失，而是将员工成长、客户需求、产业链共赢放在首位。

这一理念，实实在在融入了企业经营的每一环：我们利用学习委搭建覆盖全员的成长平台，从一线技工的精密工艺培训，到研发人员的前沿材料学深造，从入职融入到在岗提升再到领导力发展，逐步上架申远专属课程，让“终身学习”成为每一位申远人的标配，为持续提高产品力、组织力与服务力，筑牢人才根基；我们凭借创新委打破发展瓶颈，不设门槛、不限领域激发全员创新活力，据创新委数据统计，仅2025年便牵头落地二百余项管理与工艺创新成果，从降本减耗到优化定制化交付流程，切实助力产业自主自强，助力产业自主自强；我们组建幸福委守护全员归属感。在申远，幸福从来不是一句口号，而是嵌入员工全生命周期的系统化关怀。幸福委推出孝养金、子女奖学金、互助金、师徒制、空吧等数十项暖心举措，每月聚焦一两件“小而真、实而暖”的实事，使申远从一个工作场所，成长为一个有温度的价值共同体，让“践行幸福发展”的价值观落地生根，让申远成为有温度的“家”。

面对客户的技术难题，我们始终坚守“先攻关、再谈合作”的原则，不计一时成本与收益，技术团队第一时间深入现场拆解痛点，定制专属解决方案。因为我们深知，“驱动客户成功” 才是申远长久发展的核心底气，客户的认可与信赖，远比短期利益更有价值。
以身作则，勇攀发展高峰

“身先”，是以身作则的引领，更是长期坚持自我批判、攻坚克难的行动自觉。

这份担当，看得见、摸得着：是董事长带头深耕研发、前瞻布局核心技术，为企业抢占高端赛道发展新机；是技术骨干主动请缨奔赴客户现场，通宵达旦排查调试，用专业兑现品质承诺的敬业精神；是学习委、创新委、幸福委负责人带头学习、创新、服务一线，让文化理念融入日常工作的务实行动；更是申远主动牵头联合上下游伙伴，攻克特种线缆领域共性技术难题，以生态构建者姿态带动全产业链升级，践行“助力产业自主自强”责任的行业担当。
"利他" 的经营本质与品牌内涵

说到底，“后身身先” 就是 “利他” 的生动实践。员工成长了，企业才有创新动力；客户满意了，品牌才有市场底气；产业链共赢了，企业才有稳固根基。这与申远的使命、愿景、价值观一脉相承。

我们的“申”，是上海的申——立足本土，带着上海制造的精工基因，坚守极致品质；

我们的 “远”，是远见、远行、致远——以瞄准高端赛道的眼光定方向，以深耕核心领域的定力强根基，以铸就全球优质品牌的初心行稳致远。
践行哲学，共赴非凡新程

面向未来，申远号召全体伙伴们将这一哲学融入工作细节：研发岗以“身先”之志攻克技术难关，以“后身”之量包容创新试错；生产岗以“身先”之责严控产品品质，以“后身”之心帮带新人成长；销售岗以“身先”之行深耕客户需求，以“后身”之念成就伙伴价值。

新征程上，申远将持续以“后身”格局践行共赢初心，以“身先”担当勇攀技术高峰，精进产品力与组织力，续写特种线缆行业引领者的发展篇章。

诚邀英才加盟，共赴新程，共创高端特种线缆行业的非凡未来！

免责声明：本文为上海申远企业文化及经营理念阐述，仅供交流参考。文中涉及的目标、计划及愿景基于当前管理层的战略思考，不构成任何形式的业务承诺或投资建议。